这是个科学的过程，人人都能上镜头没问题，但不是人人都能做演员，要选出来的这个人，先天性要有这个素质。我们有自己一套海选的方式，很低调进行，不断海选，选出10或20个人集中进行培训和反复测试。

夏末一旦放弃企业的研发线，那么就会被其他企业卡脖子，只有坚持研发，公司才有存活的希望，核心科技才是企业间竞争的最大武器。

出席论坛的嘉宾有法国导演、编剧弗里德里克·奥伯汀；著名导演、监制陈思诚；美国纪录片导演、制片人金国威；著名导演、监制黄建新；北京电影学院教授、博士生导师，中国高校影视学会学术委员会主任胡智锋；俄罗斯导演、编剧伊凡·特韦尔多夫斯基；华谊兄弟传媒股份有限公司联合创始人、副董事长兼CEO王中磊；爱奇艺电影及海外业务事业群总裁杨向华；清华大学新闻与传播学院教授、中国电影家协会副主席尹鸿及华纳兄弟探索集团中国区总裁赵方。

6. 深度思考：生命科技与道德伦理

实地感受让演员热泪盈眶

随着生成式人工智能的不断普及，一些人开始利用这种技术制作虚假电影和预告片，这让相关角色的演员们感到十分担忧。因此，在人工智能在电影行业广泛应用之前，他们希望能够采取一系列措施来保护自己的权益。